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有关中小企业考勤制度参考范文

时间:2021-11-23 10:29:28 浏览次数:
导读: 关于中小企业考勤制度范文3篇一 目的。  为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况

关于中小企业考勤制度范文3篇
一.目的。

  为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

  二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、
周日休息。

  第二条 每日工作时间:
  夏季作息时间(5月1日-9月30日)7:00-11:00、13:00-17:00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7:30-11:30、13:00-16:30
第三条 弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特
殊工作岗位的员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。

  三 考勤办法
第四条 公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强
的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。

  第五条 考勤员职责:
  1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

  2.如实反映本单位考勤中的问题。

  3.妥善保管各种休假凭证。

  4.及时汇总单位考勤结果上报。

  第六条 每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。

  四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

  1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。

  3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。

  第八条 早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

  1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。

  第九条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。

  1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

  2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

  3.工作调派中,在规定的时间未到岗。

  4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

  5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

  6. 其他等同于旷工的行为。

  关于中小企业考勤制度范文二
一、上班时间:
  五月一日起上午7:45——17:30
十月一日起上午7:45——17:00
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

  2、打卡次数:一日二次,上下班各一次。

  3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班。

  三、免打卡人员
1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如出差等),上班后由本人到部门经理审批,报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。

  2、免打卡人员仍须报考勤表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

  第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“请假条”,经部门经理签字批准。

  2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。

  3、无医院证明的病假皆算作事假。

  二、事假
1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假条,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

  2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。

  3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的,需致电部门经理处说明情况,经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的,算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。

  4、临时假外出前和回岗后需打卡。

  5、无请假条外出的皆算作矿工。

  三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假,婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用。

  2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假二天。

  四、产假
公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇:
  1、产假为九十天;
2、怀孕期间:每月给予一天孕期检查假;
3、哺乳期间:有未满10个月婴儿的女职工,每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11:30-12:30。

  五、计划生育假
职工接受流产、节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假。

  六、工伤
员工因工负伤休息,亦需持医院证明,并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

  七、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后,方可离去。

  八、法定节假日
1、每周公休日1天。

  2、根据规定,员工可享受以下有薪节假日:
  (1)元旦:休假一天
(2)春节:休假三天
(3)清明节:休假一天
(4)劳动节:休假一天
(5)端午节:休假一天
(6)中秋节:休假一天
(7)国庆节:休假三天
上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

  第三章缺勤管理办法
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。

  2、每月累计迟到三次以下,均不扣薪,三次以上者,按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

  3、每月临时请假8小时以下,均不扣薪,8小时以上者,以8小时算作一天计算扣薪。

  二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

  2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。

  3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者,予以辞退。

  三、缺勤工资
1、员工请假,扣去病假期间的全部工资。计算公式为:
  应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)
2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为:
  应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)
3、符合国家及公司规定的产假,发给社保机构的报销工资。

  4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算,全额发放。

  5、丧家、产检假按事假结算工资。

  6、工伤期间公司发放基本工资,发生工伤者,必须在一周内报公司办公室,公司负责申请工伤社保,社保报销费用全额发放。逾期不报者,公司将不负任何治疗费用。

  7、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。

  8、员工每迟到、早退15分钟以内,惩罚5元,超过15分钟的须填写临时
请假条。

  第四章 请假制度及审批权限
一、请假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假条”,经批准后方可休假。

  2、年终评优评先与考勤挂钩,以下为评优评先条件:事假一年累计不得超过5天,临时请假一年每累计8小时算作请假一天,以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的,不得参与当年年终评优评先。

  二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。

  2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特殊情况,如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

  三、审批权限
普通员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后,还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假,需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少,都必须经公司副总批准后方能休假。

  第五章 考勤及相关报表报送制度
一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示,相关人员进行核对,如有错误,需及时提出,10日前未提出异议,按公示表计算发放工资,逾期不予更改。

  二、员工加班,必须事前填写“加班确认单”,经部门经理签字后方可算为加班。

  三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

  四、报送考勤表的同时,还需报送相关确认及证明。

  第六章 全勤奖管理办法
全勤奖按年计算(即:当年1月1日——12月31日),凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的,均可享受全勤奖,荣获全勤奖者可享受800元奖金。

  全年累计临时假在8小时以内,不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。

  第七章 附则
一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突,按本管理办法执行。

  二、本管理办法由公司办公室负责解释。

  关于中小企业考勤制度范文三
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤,行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

  2、病假
员工本人因病不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,超过1 个工作日的,必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》, 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣
除。

  3、事假
员工本人因事不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,并 填写《请假单》,直属领导签字。事假一个月不得超过两天,事假按照日工资标准扣除。

  4、婚假
1)员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经总经理批准,交行政部审核。

  2)婚假假期为三天,男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚,晚婚假期共计10天。

  5、产假 1)已婚女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。

  2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。

  3)已婚女员工休产假前需持有医院证明,经总经理同意后,报行政部审
批,方可休假。

  4)已婚男员工产假的护理假为15天。

  6、丧假
1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,申请丧假,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

  2)在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另批1至3天路程假。

  3)员工办理丧假需在假前应申请,经总经理同意后,报行政部备案。

  7、因公外出
员工因公外出,因事先告知直接领导,并填写好《外出申请单》,由直接领导签字,交于行政部备案。

  第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到(早退)10分钟以内,扣*元;迟到(早退)10~30分钟,扣*元,迟到(早退)30~60分钟,扣*元,迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理,扣除当日工资。

  2、请假超期
因特殊情况,预先请假的时间需要延长,如不说明事由,则做旷工处理,扣除当日工资。

  3、旷工
无故缺勤,最小旷工单位为半天/次,旷工一次按当日工资的双倍扣除。

  4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者,按旷工处理,最小单位为半天/次。

  第十三条本制度经总经理批准后,自颁布之日起实施,本制度的解释权由行政部负责。

 

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