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学习贯彻《干部人事档案工作条例》体会与市委书记2019年十项重点工作调度会讲话稿合集

2019-06-12 10:18:18 来源网站: 品牌对比网

学习贯彻《干部人事档案工作条例》体会与市委书记2019年十项重点工作调度会讲话稿合集 本文简介:

学习贯彻《干部人事档案工作条例》体会与市委书记2019年十项重点工作调度会讲话稿合集市委书记2019年十项重点工作调度会讲话稿同志们:此次采取现场观摩的形式召开十项重点工作调度会,主要是希望大家交流学习、互相借鉴、对标赶超,推动“高质量发展突破年”取得实实在在的成效。各级各部门要认真学习借鉴先进单位

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学习贯彻《干部人事档案工作条例》体会与市委书记2019年十项重点工作调度会讲话稿合集市委书记2019年十项重点工作调度会讲话稿同志们:此次采取现场观摩的形式召开十项重点工作调度会,主要是希望大家交流学习、互相借鉴、对标赶超,推动“高质量发展突破年”取得实实在在的成效。各级各部门要认真学习借鉴先进单位的好作风、好经验、好做法,大力弘扬创新一流务实高效担当的优良作风,敢于突破创新干、品质至上一流干、用心用情务实干、夜以继日高效干、直面问题担当干,全力抓好各项工作落实,确保“高质量发展突破年”各项任务顺利推进。第二季度,是“百米赛跑”的加速阶段,各项工作应该在最短的时间之内达到“峰值”。各级各部门要坚持问题导向,找准差距、扬长补短、精心调度,确保上半年实现时间任务“双过半”,为圆满完成全年目标打下坚实基础。要着力抓好经济运行调节,加强指标监测调度,确保全市经济良性运行。要着力提速十项重点工作,按照“高质量发展突破年”各项部署要求,集中精力突破难点、解决问题、补齐短板,确保各项工作按照时间节点顺利推进。要着力抓好项目建设,盯紧新开工重点项目数和固定资产投资完成情况两个关键点,把推进高质量发展、构建现代产业体系落实到一个个具体项目上,以高质量项目支撑高质量发展。要着力抓好生态唐山建设,进一步强化大气污染和水污染防治,强力推进生态建设巡查,切实以铁的决心、铁的措施、铁的手腕坚决打赢污染防治攻坚战。今年以来,全市上下聚焦“十个新突破”,强化担当、知难而进,工作进度快于预期、攻坚力度显著加大、干则必成劲头饱满,一批“老大难”项目和问题取得实质性突破,展现了提速突破的新成效,凝聚了善作善成的强大合力。当前,要聚焦补短板,瞄准高质量发展统计指标体系和全面建成小康社会统计监测指标体系,以精细管理、过程管控推动各项指标进位突破,确保上半年时间任务“双过半”,确保全年目标圆满完成。要聚焦优强项,开掘释放主导产业、优势产业和特色产业潜能,优先扶持列入省级层面的市级主导产业,聚力做强“4+5+4”现代产业,加快培育县域特色产业。要强力抓招商,聚焦重点片区业态导入,促进城市内涵和城市品质双提升。要聚焦快建设,抓开工、抓提速、抓入统,巩固产业项目和城建项目提速提质的良好态势。要扎实防范风险,全力做好防汛、防火、防地质灾害、安全生产、社会治安等工作,以严查严控营造和谐稳定社会环境。学习贯彻《干部人事档案工作条例》体会在中央颁布《干部人事档案工作条例》之后,全国各省、自治区直辖市先后召开干部人事档案工作会议,贯彻落实中央新的干部人事工作精神。作为基层单位我们如何学习贯彻好《条例》进一步推动本地区、本单位干部人事工作,个人有以下几点体会:一是,充分认识《条例》出台的背景。《条例》出台的目的是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实从严管理干部要求,为建设高素质专业化干部队伍发挥重要作用。二是,充分认识《条例》出台的意义。在新时代背景下,落实全面从严管党治党需要出台新《条例》。从根本上杜绝干部档案问题频发,树立公正用人导向需要出台新《条例》。三是,充分认识档案工作纪律和监督要求。新《条例》针对干部人事档案管理工作的薄弱环节提出“十一严禁”的纪律要求,划出工作底线,标明工作禁区,竖起警戒栏杆。新《条例》明确规定党委(党组)及其组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡察机构,下级机关(单位)和党员、干部、群众的监督职责,构建上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系。严肃了追责,《条例》明确规定,“对于违反相关规定和纪律的,依据有关规定予以纠正;根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分,并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的,按照国家法律法规处理。四是,突出了档案利用,新增档案审核内容。《条例》明确了在什么情形下进行审核“凡提必审”“凡进必审”,干部管理权限发生变化“凡转必审”,在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流、人才引进,军队转业(复员)安置,档案转递、接收等环节,严格做好干部人事档案审核工作。五是,抓好贯彻落实。一方面要开展学习培训。及时组织培训,积极开展宣传,深入解读《条例》,准确把握《条例》的精神和要求。一方面要完善配套制度。结合全本地区本单位实际,依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施,将《条例》各项要求落细落实、落地见效。一方面要加强督促检查。各级组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查,注意总结好经验好做法,对执行不力的及时予以督促纠正,推动工作有力有序进行.

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