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某区纪委监委党支部党建品牌创建工作总结

2019-02-07 12:17:21 来源网站: 品牌对比网

某区纪委监委党支部党建品牌创建工作总结 本文简介:

某区纪委监委党支部党建品牌创建工作总结  年初以来,按照机关党委打造“xxxx”党建品牌的要求,纪委监委党支部打造了“四要”党建品牌,将党的建设贯穿于执纪监督问责工作始终,将自身业务与党建工作同安排、同部署、同推进、同落实,不断提升支部党建工作水平。现将纪委监委党支部2018年党建品牌创建工作情况,

某区纪委监委党支部党建品牌创建工作总结 本文内容:

某区纪委监委党支部党建品牌创建工作总结
  年初以来,按照机关党委打造“xxxx”党建品牌的要求,纪委监委党支部打造了“四要”党建品牌,将党的建设贯穿于执纪监督问责工作始终,将自身业务与党建工作同安排、同部署、同推进、同落实,不断提升支部党建工作水平。现将纪委监委党支部2018年党建品牌创建工作情况,汇报如下:
  一、工作情况
1.活学活用,提升党员能力水平。年初以来,区纪委监委坚持以“两学一做”活动为统领,结合本单位实际,持续开展“纪检监察业务提升年”活动,注重勤修“内功”,不断提升纪检监察干部的综合素质。活用形式学习理论,提升思想素质。通过集体学习、专题培训、座谈交流等各种形式,重点学习了习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话和黑龙江调研时的重要指示,专题学习了xx精神、xx精神,以及省、市、区关于党的建设方面的会议精神,结合纪检监察工作实际及时开展座谈研讨。参加基层党组织书记及党务干事业务培训班,学习党务工作的。活用形式研究业务,增强履职能力。从提升党员能力水平,树立党员先锋形象,发挥战斗堡垒作用,体现为民执纪宗旨这四个方面,总结了一年来纪委监委党支部在党建工作上取得的成绩及成功做法,同时提出了工作中存在的困难和不足,并对未来的党建工作从进一步加强支部党员思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设四个方面对明年的党建工作做出了计划。召开专题支委会议,结合单位实际积极开展岗位建功活动,通过“双向交叉”学习培训、“每月一考”业务考试等多种方式,引导纪委监委干部开展“纪法双修”,在互相学习的同时,共同研究案情,交流工作经验,切实提升了纪律、法律两方面的业务素质,做到了执纪执法“无缝衔接”。截止目前,派出参加中央.
  (一)开展集中学习。坚持区纪委常委理论学习制度,今年以来集中学习超过8次,组织务虚会议2次,深入研究当前反腐倡廉形势和热点难点问题。常委、副局长和各室负责人积极参加区委中心组(扩大)学习会。与机关工作例会相结合,适时召开支部学习会,如7月份专题学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话,8月份专题学习贺国强同志在反腐倡廉表彰大会上的发言。
  (二)抓好党员干部培训工作。201x年共选送4名机关干部参加上级纪委举办的业务培训,提高干部的业务素质和岗位技能;选派4名干部参加组织人事部门举办的领导干部培训;选送2名党员参加全区普通党员轮训。鼓励和支持机关干部特别是年轻干部参加在职学历学位培训,3名年轻干部正在攻读硕士研究生。
  (三)举办读书月活动。按照往年形成的有效经验,每年7月份为区纪委机关干部理论读书月。今年7月份,要求每个机关干部读一本书,写一篇体会文章,委局领导作一次业务辅导,各室确定一个调研课题。到目前为止,已经完成调研文章4篇,并在上级相关刊物上发表2篇,读书月活动起到较好效果。
  (四)继续办好流动图书馆。区纪委机关支部自2009年11月与海曙区图书馆达成合作协议设立流动图书馆以来,共为机关干部借出各类图书300余册。今年以来,我们定期对机关干部的读书倾向进行调查,为机关干部提供更多受欢迎的图书,激发机关干部学习的主动性和积极性,增强流动图书馆的效率和效益,受到委局党员干部的广泛好评。
  二、抓主题教育,提高党员干部整体素质
  (一)创建学习型党组织。根据中央、省市和区委的有关要求,及时作出部署,积极创建学习型党组织。广泛开展各类学习创建活动,班子领导带头学习、宣讲、听课、调研,全委同志积极参与创建。今年,区纪委机关支部被区委学习型党组织建设工作领导小组命名为海曙区首批学习型党组织建设示范点,评为海曙区学习型党组织建设先进单位。其中案例《海纪微报》受到有关领导表扬肯定。
  (二)开展“创先争优”活动。根据区委组织部统一要求,积极开展“创争我承诺、服务我先行”活动,委局领导带头,区纪委机关支部组织每位区管领导干部认领了一个难题,且进行了公开承诺,加强日常监督,强化践诺工作。加强党组织结对共建工作,继续与宁海黄坛镇五兴村开展结对;根据区创先办要求,与月湖街道平桥社区、宁波市口腔医院开展“1+1+1”结对共建;开展困难帮扶,每年组织捐款捐物,对结对的困难户进行帮扶。积极组织每位党员干部参加“庆祝中国共产党成立90周年摄影比赛和党史知识竞赛”,委局机关党员干部创先争优意识进一步强化。
  (三)扎实推进“三思三创”主题教育活动。区纪委认真履行两项职责,在做好全区“三思三创”活动的组织协调工作的同时做好“治作风陋习、正机关风气”专项活动的牵头工作。区纪委机关支部从自身做起,切实加强委局机关的“三思三创”活动。认真开展解放思想大讨论活动,让每位同志对照“五找八问”,结合自己业务实际,树标杆,找差距;积极开展我为海曙科学发展建言献策活动,组织全体党员为海曙科学发展建言献策;扎实推进党务公开、岗位廉政风险防控机制工作;统一安装了“上网行为管理系统”;带头制作去向公示牌,将工作人员照片、岗位、岗位职责,去向情况一一公开;严格落实效能建设八项制度,在机关工作例会,专题学习会上,多次重申和强调机关效能建设八项制度。
  三、抓组织建设,夯实基层基础
  认真贯彻落实区直机关党工委有关要求,过好“三会一课”等组织生活制度。按时召开组织生活会,开展党员民主评议活动,领导带头开展批评和自我批评,营造良好的党内生活氛围。通过组织播放《远山的红叶》、《海纪说党纪》等宣传教育片、委局机关干部内部讲课等多种形式,强化党课教育。认真执行党员发展的规定,切实做到手续完备,程序规范,今年,有1名预备党员转为正式党员,吸收2名发展对象为预备党员。组织全体党员学习有关换届纪律的要求,按规定做好党的十八大和省、市、区党代会代表人选的推荐工作。通过组织开展“文明出行,从我做起”、文明城市创建交通志愿劝导等活动,引导机关党员干部自觉参与文明创建,带头做文明的倡导者和实践者。
  201x年,我部机关党支部在区直机关党工委的领导下,始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神,紧密结合本部门的工作任务和特点,深入开展创先争优、三思三创、“讲党性、重品行、作表率”系列主题实践活动,扎实推进学习型党组织建设,突出加强党性修养、改进干部作风,努力提高部机关党员干部的综合素质,为实现组织工作科学发展提供了坚强保证。主要工作有:
  (一)提高思想认识,推进学习型组织建设。部机关支部始终把加强党员干部的理论学习和思想政治教育作为首要任务,以支部和科室为阵地,认真落实政治理论学习和思想教育的各项制度和要求,着力增强全体党员的理论素养和政策水平。灵活学习方式,继续推行“组工讲堂”,确定换届选举业务培训系列课程,截至目前已举办6次讲堂。始终把调查研究作为当前和今后一个时期里组织工作的一项重要任务来抓,《开放式城市基层党建工作体系研究》、《基于跨县(市)区城乡基层党组织结对共建的实践与思考》分别荣获201x年度全市组织工作优秀调研成果二、三等奖和市党建研究会优秀调研成果奖;今年评选通报2010年度全区组织工作优秀成果转化创新项目7项,组织全区各单位申报2011年度组织工作重点调研课题31篇、创新项目27个。向市委组织部申报2011年度重点调研课题5个、实验项目2项,根据业务分工,由分管领导带头抓调研,业务科室作为责任单位深入基层开展调研,确保调研课题和实验项目有序推进。同时,组织全体部机关党员干部认真开展“组工干部下基层”活动,走出机关、深入基层,倾听民声、服务发展,共开展调研30次,其中集中蹲点调研18次,完成调研报告7个,破解工作难题5个,走访慰问我区高级人才6人,困难党员群众7人,发放慰问金4800元。
  (二)加强组织建设,不断增强支部凝聚力。部机关支部高度重视组织建设,坚持支部班子建设先行,规范做好党员发展、组织生活等日常工作,积极探索支部建设观念、内容、方式和载体创新,不断改进和创新机关党建工作。1月24日,支部召开全体党员大会,会上开展了部机关支部创先争优活动公开点评工作,进行了党员民主评议,并结合组织工作的特点,制定了年度支部工作计划,认真抓好落实,分工明确,落实到人,确保党建工作落到实处。4月28日,支部召开全体党员大会,组织学习全国优秀共产党员、原云南保山地委书记杨善洲同志先进事迹。10月11日,开展“学习李林森事迹、争做优秀组工干部”学习活动。同时,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,认真做好组织发展工作,今年共转入党员5名,转出1名。此外,支部以深入开展创先争优活动活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体,积极组织全体党员开展内容丰富、形式多样的支部特色活动,进一步增强支部的凝聚力和号召力,不断改进机关党建工作。
  (三)重视作风建设,提高党员党性修养。作为创先争优活动的牵头单位和参与单位,我部以“创先争优我先行”为载体,继续推进组织部门自身创先争优活动,3月25日,区委组织部召开创先争优活动新一轮公开承诺会议。部机关全体党员参加会议并公开了201x年岗位工作承诺事项,部领导、各科室还结合“组工干部下基层”蹲点调研作出了实事承诺,自觉接受党员群众的评议和监督。围绕打造党性强、作风强、业务强、工作标杆高的模范部门和过硬队伍,部署开展部机关“三思三创”主题教育实践活动,深入推进“解放思想明方向”、“组工干部下基层”、“阳光组工增透明”等活动。推行岗位风险评估与防范管理,出台了《关于构建组工干部岗位风险防控机制的实施意见》,引导组工干部对工作生活中可能产生不作为、不合规、不廉洁、不道德的问题及其危害程度,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法,全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题,确定风险等级,提出预防对策,实施分类管理。制定《关于建立绩效对账制度的通知》,通过优化管理流程、创新管理机制、推进办事公开、绩效公开,让全体干部在公开透明下履行工作职责,使绩效对账成为比才干、比业绩的“标尺”。积极推进党务公开,通过海曙党建网平台加强信息宣传,开通官方微博“海曙先锋”并实名认证,截至目前,海曙党建网发布信息2500余条,“海曙先锋”发布500余条广播,听众5万余人,编写手机党建报16期。健全督促检查机制,结合换届中心工作,教育组工干部认真学习和坚决执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。认真落实党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求精神。继续开展城乡基层党组织结对共建,1月14日,部会成员、区委人才办副主任庞勤峰代表区直机关第一片组结对共建第一小组,到结对的宁海县一市镇岭头村慰问困难群众。在此基础上,我部机关支部与白云安泰社区党委、工商联白云分会党支部结对,开展机关、社区、企业党组织“1+1+1”党建共建。
  今年以来,部机关支部党建工作在全体党员的共同努力下,取得了一定的成绩,但也存在一些薄弱点需克服,如支部对党员的日常教育管理监督工作还须进一步加强,组织生活的内容还不能完全适应党员不断发展的需求等。相信在支委和全体党员的共同努力下,我们支部明年的党建工作一定会发展得更好。
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